Taller 6 Y 7 “Potencialidades y dificultades de las mujeres para ingresar y permanecer enel mundo del trabajo"

En esta sesion se analizaron los terminos de autoconcepto y autoestima, con el fin de llevar a las mujeres a un autoanalisis, para que ellas descubran en su propia realidad las mayores dificultades para enfrentar el mundo laboral.
Las dificultades para ingresar al mundo laboral, analizadas detalladamente por las mujeres fueron:no haber terminado los estudios, el machismo de mi pareja, vivir en una comuna pobre, no tener con quien dejar a mis hijos, no saber leer ni escribir, falta de capacitacion, la falta de empresas, falta de comunicación con mi pareja y hacerlo participe, falta de herramientas para trabajar y mantener mi hogar.

Luego se trabajaron “EL ARBOL DE VIRTUDES”, donde pudieron identificar sus mayores virtudes y habilidades, arrojando los siguientes resultados por grupo

Habilidades y virtudes: disposicion, corazon de abuelita, capacidad de comprensión, tengo paciencia, soy tolerante, soy buena en los negocios, manualidades, manualidades, trabajo agricola, amigables, conservas, mermeladas, buena mamá, eficiente, empeñosa, confecciones, artesania, amigable, sociable, maualidades, reposteria, banqueteria.

Por Encargada Laboral: Jessica Vidal Bittner

Coordinadora PMJH: Melissa Conejeros Saldivia

Taller de Reforma Previsional

El pasado 17 de junio nos visito en Rio Negro la supervisora y coordinadora regional del PMJH, Sra. Mirtha Lara. En esta ocasion realizo un taller de Reforma Previsional para el grupo de mujeres que participan el dia martes. Y ademas hizo la supervision de los talleres de habilitacion laboral y del PMJH.
Acerca de la Reforma Previsional, entrada en vigencia 1 de Julio 2008
Es un sistema de Pensiones Solidarias que cubre a quienes no lograron ahorrar lo suficiente para financiar una pension digna.
Son beneficiarios/as aquellos que al momento de postular a una pension solidaria tengan 65 años a partir del año 2008. Las personas mayores de 65 años que estan dentro del sistema antiguo no tienen derecho a este beneficio.

Requisitos:
Pension Basica Solidaria (PBS) de Vejez
- Pertenecer al 40% mas pobre a partir del 1° de julio de 2008 y al 60% mas pobre a partir del 1° de Julio de 2009.
-Monto $60.000.- desde julio 2008
-Monto $75.000.- desde julio 2009

Pension Basica Solidaria de Invalidez
- Ser declarado invalido por la comision medica
- Mayor de 18 años y menor de 65 años
- Pertenecer al 40% mas pobre a partir del 1° de julio de 2008 y al 60% mas pobre a partir del 1° de julio 2009
- Monto $60.000.- desde julio 2008
- Monto $75.000.- desde julio2009

Aporte Previsional Solidario (APS) de vejez

Este es un aporte en dinero que incrementa las pensiones autofinanciadas de las/os trabajadores mas vulnerables

- Tener una Pension Base inferior a Pension maxima con aporte solidario (PMAS)

- 65 años

- Pertenecer al 40% mas pobre a partir del 1° de julio 2008 y al 60% mas pobre a julio 2009

Aporte Previsional Solidario (APS) de invalidez

Es para aquellas personas invalidas que financien una jubilacion inferior a $75.000 en regimen.

- Tener una Pension Base inferior a PBS de invalidez

- Pertenecer al 60% mas pobre

Equidad de genero en la Reforma

Las mujeres son las principales beneficiarias de la Reforma:

Tendran derecho a un bono por cada hijo/a nacido/a vivo/a

- Mujeres que se pensionen a partir de julio 2009, se le otorgara un bono por los hijos/as nacidos/as antes de julio 2009 y como despues de esta fecha.

Requisitos:

- 65 años en julio 2009

- Afiliadas al sistema de pensiones del D.L. 3500

- Beneficiarias de una Pension Basica Solidaria de vejez

- Mujeres que perciban Pension de Sobrevivencia.

Otras medidas de Equidad de Genero

- Se establece la separacion por sexo del Seguro e Invalidez y Sobrevivencia (SIS)

- Se iguala en 65 ños para hombres y mujeres, la cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.

- Se establece la compensacion economica previsional en caso de nulidad o divorcio.

- Se incluyen nuevos beneficiarios de pension de sobrevivencia de la mujer: el conyuge no invalido y al padre de hijos de filiacion no matrimonial que viva a expensas de la mujer.

Por Melissa Conejeros Saldivia

Coord. PMJH

Una Lider Mujer Jefa de Hogar

Se inauguro el pasado 12 de junio 2008 la calle Panguipulli con tres cuadras de pavimentacion participativa, a cargo del comite de Adelanto por el mismo nombre "Panguipulli", dirigido por Blanca Rios presidenta y participante activa del Programa Mujeres Jefas de Hogar.

Inversion:

el 80% de la obra es financiado por SERVIU

el 15% de la obra es financiado por la Municipalidad de Rio Negro

el 5% de la obra es financiado por las familias del comite de Adelanto Panguipulli

Se conformo el comite de adelanto el año 2005 con 47 familias de la poblacion Lagos de Chile, y se postulo el año 2006 donde debian reunir las familias $3.000.000.- como aporte participativo, de ellas trabajaron activamente 25 familias y aquellas familias pasivas colocaron una cuota de $40.000.- Finalmente se construye el año 2007.

parte del discurso de Blanca Rios

" nuestras calles se ven dstintas hoy, lucen mas bonitas y adecuadas para el transito, tanto para personas como de vehiculos particulares y locomocion colectiva.

Gracias tambien al esfuerzo de cada una de las familias y una vez mas a las autoridades que colaboraron para que este proyecto se hiciera realidad.

Que el señor los bendiga, ahora, mañana siempre."

Entrevista a Blanca Rios Presidenta del comite de adelanto Panguipulli

¿Como fue la participacion de los/as vecinas del sector?
participo la mayoria de la gente, se hicieron beneficios para juntar el dinero, con ventas de empanadas, completos, minibingos. Se logro juntar $700.000.- el resto lo coloco el municipio por el esfuerzo que hicimos por juntar la plata.

¿Quedo conforme con su gestion?

imaginese lo que significa, hace 20 años que nos entregaron la casa, gracias a dios fue super rapido nunca perdimos la esperanza.

¿y ahora que viene?

ahora se esta postulando a la vereda de la calle Panguipulli con el mismo comite, igual va ser participativo.

¿Se siente una lider?

si, la gente me apoya harto y me quiere, la verdad es que no queria ser presidenta por que me cuesta leer y escribir, porque llegue hasta 5° basico.

Yo soy bien solidaria siempre me preocupo de los vecinos, siempre me fijo de la persona de al lado.

¿que espera del programa?

que sea bueno, que sirva, ehh tener mejor educacion y trabajo.

Por Melissa Conejeros Saldivia

Coordinadora PMJH

5° Taller de Habilitacion Laboral "Tipos de Trabajo"

¿QUE SIGNIFICA TRABAJO DEPENDIENTE Y TRABAJO INDEPENDIENTE?

El carácter dependiente o independiente de un trabajo, está dado por si este se realiza por cuenta ajena o por cuenta propia, respectivamente, aludiendo en forma directa a la propiedad de los medios de producción. Se entiende como medios de producción a todo aquello que media entre el trabajo humano en el acto de transformación de la naturaleza y la naturaleza misma, incluye: máquinas, herramientas, tierra, las materias primas, las unidades de producción de bienes (fabricas, talleres).
Se considera que un trabajador independiente es dueño de los medios de producción, es decir, de las maquinarias, de la materia prima, de la tierra…del capital. En cambio un trabajador dependiente solo es dueño de su fuerza de trabajo.

Por Encargada Laboral: Jessica Vidal Bittner

Coordinadora: Melissa Conejeros Saldivia

"Legalizacion del Aborto en Chile, no abortemos el debate"

Corporación Humanas invita a Ud. al foro panel “Legalización del Aborto en Chile, No Abortemos el Debate”, que contará con la participación de los panelistas del Programa de TVN “Estado Nacional” y diputados de la República que han emprendido iniciativas legales vinculadas al tema.
La actividad se realizará el miércoles 25 de Junio, entre las 10:30 y las 13:00 hrs., en la Sala de Sesiones del Senado de la República, sede Santiago, ubicada en Morandé 441.

Participacion de las mujeres.....

"I Encuentro Internacional de Mujeres con Discapacidad”

La Habana, Cuba

La Asociación Cubana de Limitados Físico-Motores (ACLIFIM) convoca al I Encuentro Internacional de Mujeres con Discapacidad, que sesionará del 18 al 21 de noviembre de 2008, en el Palacio de Convenciones de La Habana, Cuba. Este Encuentro tiene como objetivo el intercambio de experiencias sobre la integración de la mujer con discapacidad a la Sociedad. Estará abierto a todas las personas con discapacidad; así como, a profesionales y estudiantes interesados en los temas a debate.
TEMÁTICAS * Inserción en la vida económica y comunitaria. * Mujer, derechos humanos y discapacidad. * Sexualidad, género y discapacidad * Mujer y Familia * Mujer y discapacidad en zona rural * Mujer indígena y discapacidad * Accesibilidad al medio físico y a la comunicación * Género y Liderazgo * Puede incluirse cualquier otro tema de interés o debate en el campo de la discapacidad y el género.

Cuarta semana de talleres

Las Discriminaciones de género en el mundo laboral

La segregación ocupacional: Es cuando se segmenta a una parte importante del grupo de trabajadores/as; a aquellos/as que tienen una menor calificación o les falta un oficio reconocido; es independiente de sus capacidades.
En nuestro país el 85,9% de los empleos femeninos corresponde a actividades menos valoradas y con más bajos salarios.
La discriminación salarial permanece como un fenómeno encubierto, Las cifras señalan que la diferencia salarial entre hombres y mujeres es de un 31%. Dicha diferencia se agrava a mayor nivel educacional de la mujer, llegando a un 40%. Es decir, a mayor educación, mayor brecha”.
Se estima que una de las razones, por las cuales las mujeres accedan a menores sueldos en cargos públicos, es porque para ellas es mucho más difícil acceder a cargos directivos, en que los salarios son mas altos.
Con estas cifras como estas, Chile se ubica en la región como uno de los terceros países con mayor índice de desigualdad en América Latina.
El acoso Laboral
• "El acoso laboral es cualquier tipo de acercamiento o presión de naturaleza laboral tanto física como verbal, no deseada por quien la sufre, que surge de la relación de empleo y que da por resultado un ambiente de trabajo hostil, un impedimento para hacer las tareas y/o un condicionamiento de las oportunidades de ocupación de la persona perseguida".
• Para que haya acoso laboral deben integrarse tres elementos: un comportamiento de carácter sexual, que no sea deseado y que la víctima lo perciba como un condicionante hostil para su trabajo, convirtiéndolo en algo humillante.Como dato el 70% de las victimas de “acoso laboral” son mujeres.

El inciso 2º, del artículo 2º del Código del Trabajo, incorporado por la ley Nº 20.005, dispone:
• “Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo."

Acoso Sexual

El acoso sexual es una forma de violencia de género, intersección de la violencia sexual y la violencia laboral e institucional. "el acoso sexual viola derechos sexuales básicos como el derecho a la libertad sexual y el derecho a la autonomía sexual, integridad sexual y seguridad del cuerpo sexual, lo que incluye el control y el placer de nuestros cuerpos libres de violencia de cualquier tipo“.