Certificacion de las Mujeres Jefas de Hogar de Rio Negro

El dia 24 de septiembre se efectuo la ceremonia de finalizacion de la primera etapa del proceso de aprendizaje y de formacion que contempla el programa Mujeres jefas de hogar.
Los "Talleres de Habilitacion Laboral con enfoque de Genero" son un componente de la formacion laboral fundamental para la incorporacion de las mujeres al mundo del trabajo remunerado.
Asistieron a este evento las autoridades: Don Arturo Andrade Cano Alcalde de la comuna de Rio Negro, Srta: Marianela Huenchor, directora de SERNAM, concejales, directores/as de establecimientos educacionales.

¿Que sigue en el PMJH?
Cursos de oficios y Becas Mype por codigo SENCE "Computacion ICDL con certificacion internacional.
Curso de capacitacion Beca Social SOFOFA "construccion menor en pisos, ceramicas y piso flotante.
Microemprendimientos con Fondos Concursables
Nivelacion de Estudios

“Las redes sociales, un aporte para la vida laboral de las Mujeres”

El octavo taller de Habilitación Laboral, fue desarrollado en la semana del 23 de junio al 28 de junio, donde las mujeres lograron relacionarce con el concepto de redes, entendiendo este como: un conjunto de personas, grupos e instituciones que establecen relaciones e intercambios de manera continúa con el fin de mantener vínculos orientados hacia la colaboración o apoyo.
En la primera parte del taller, se trabajo la definición de red mediante lluvia de ideas donde las participantes expresan las relaciones que pueden establecer con la pregunta abierta ¿Que es una RED?, en su mayoria lo asociaban a estar conectados, a un grupos de personas, un grupo de instituciones, a estar comunicados, estar unidos, grupos que tienen un mismo fin,ralacionandolo de inmediato con frases como la red de agua, red de telefonia, red de internet, conceptos que fueron el punto referente para estructurar la definición conjunta de redes sociales.En una segunda parte las participantes debieron, identificar las redes sociales locales, lo que realizaron, mediante la elaboración de un plano simbólico de su comuna. Como resultado de la actividad se logro identificar como la entidad mas importante y centro de comunicación en la comuna, la Municipalidad y sus distintos departamentos, luego los establecimientos educacionales, iglesias, integrando también en estas redes a instituciones como carabineros y bomberos. Fue también posible, conocer el apoyo que prestan las redes de amigas, vecinas y grupos familiares, en el desarrollo de cada persona.

¡Excelente trabajo! Felicitaciones a todas las mujeres que participaron de esta actividad!!!!

Por Jessica Vidal Bittner encargada laboral PMJH.

Taller 6 Y 7 “Potencialidades y dificultades de las mujeres para ingresar y permanecer enel mundo del trabajo"

En esta sesion se analizaron los terminos de autoconcepto y autoestima, con el fin de llevar a las mujeres a un autoanalisis, para que ellas descubran en su propia realidad las mayores dificultades para enfrentar el mundo laboral.
Las dificultades para ingresar al mundo laboral, analizadas detalladamente por las mujeres fueron:no haber terminado los estudios, el machismo de mi pareja, vivir en una comuna pobre, no tener con quien dejar a mis hijos, no saber leer ni escribir, falta de capacitacion, la falta de empresas, falta de comunicación con mi pareja y hacerlo participe, falta de herramientas para trabajar y mantener mi hogar.

Luego se trabajaron “EL ARBOL DE VIRTUDES”, donde pudieron identificar sus mayores virtudes y habilidades, arrojando los siguientes resultados por grupo

Habilidades y virtudes: disposicion, corazon de abuelita, capacidad de comprensión, tengo paciencia, soy tolerante, soy buena en los negocios, manualidades, manualidades, trabajo agricola, amigables, conservas, mermeladas, buena mamá, eficiente, empeñosa, confecciones, artesania, amigable, sociable, maualidades, reposteria, banqueteria.

Por Encargada Laboral: Jessica Vidal Bittner

Coordinadora PMJH: Melissa Conejeros Saldivia

Taller de Reforma Previsional

El pasado 17 de junio nos visito en Rio Negro la supervisora y coordinadora regional del PMJH, Sra. Mirtha Lara. En esta ocasion realizo un taller de Reforma Previsional para el grupo de mujeres que participan el dia martes. Y ademas hizo la supervision de los talleres de habilitacion laboral y del PMJH.
Acerca de la Reforma Previsional, entrada en vigencia 1 de Julio 2008
Es un sistema de Pensiones Solidarias que cubre a quienes no lograron ahorrar lo suficiente para financiar una pension digna.
Son beneficiarios/as aquellos que al momento de postular a una pension solidaria tengan 65 años a partir del año 2008. Las personas mayores de 65 años que estan dentro del sistema antiguo no tienen derecho a este beneficio.

Requisitos:
Pension Basica Solidaria (PBS) de Vejez
- Pertenecer al 40% mas pobre a partir del 1° de julio de 2008 y al 60% mas pobre a partir del 1° de Julio de 2009.
-Monto $60.000.- desde julio 2008
-Monto $75.000.- desde julio 2009

Pension Basica Solidaria de Invalidez
- Ser declarado invalido por la comision medica
- Mayor de 18 años y menor de 65 años
- Pertenecer al 40% mas pobre a partir del 1° de julio de 2008 y al 60% mas pobre a partir del 1° de julio 2009
- Monto $60.000.- desde julio 2008
- Monto $75.000.- desde julio2009

Aporte Previsional Solidario (APS) de vejez

Este es un aporte en dinero que incrementa las pensiones autofinanciadas de las/os trabajadores mas vulnerables

- Tener una Pension Base inferior a Pension maxima con aporte solidario (PMAS)

- 65 años

- Pertenecer al 40% mas pobre a partir del 1° de julio 2008 y al 60% mas pobre a julio 2009

Aporte Previsional Solidario (APS) de invalidez

Es para aquellas personas invalidas que financien una jubilacion inferior a $75.000 en regimen.

- Tener una Pension Base inferior a PBS de invalidez

- Pertenecer al 60% mas pobre

Equidad de genero en la Reforma

Las mujeres son las principales beneficiarias de la Reforma:

Tendran derecho a un bono por cada hijo/a nacido/a vivo/a

- Mujeres que se pensionen a partir de julio 2009, se le otorgara un bono por los hijos/as nacidos/as antes de julio 2009 y como despues de esta fecha.

Requisitos:

- 65 años en julio 2009

- Afiliadas al sistema de pensiones del D.L. 3500

- Beneficiarias de una Pension Basica Solidaria de vejez

- Mujeres que perciban Pension de Sobrevivencia.

Otras medidas de Equidad de Genero

- Se establece la separacion por sexo del Seguro e Invalidez y Sobrevivencia (SIS)

- Se iguala en 65 ños para hombres y mujeres, la cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.

- Se establece la compensacion economica previsional en caso de nulidad o divorcio.

- Se incluyen nuevos beneficiarios de pension de sobrevivencia de la mujer: el conyuge no invalido y al padre de hijos de filiacion no matrimonial que viva a expensas de la mujer.

Por Melissa Conejeros Saldivia

Coord. PMJH

Una Lider Mujer Jefa de Hogar

Se inauguro el pasado 12 de junio 2008 la calle Panguipulli con tres cuadras de pavimentacion participativa, a cargo del comite de Adelanto por el mismo nombre "Panguipulli", dirigido por Blanca Rios presidenta y participante activa del Programa Mujeres Jefas de Hogar.

Inversion:

el 80% de la obra es financiado por SERVIU

el 15% de la obra es financiado por la Municipalidad de Rio Negro

el 5% de la obra es financiado por las familias del comite de Adelanto Panguipulli

Se conformo el comite de adelanto el año 2005 con 47 familias de la poblacion Lagos de Chile, y se postulo el año 2006 donde debian reunir las familias $3.000.000.- como aporte participativo, de ellas trabajaron activamente 25 familias y aquellas familias pasivas colocaron una cuota de $40.000.- Finalmente se construye el año 2007.

parte del discurso de Blanca Rios

" nuestras calles se ven dstintas hoy, lucen mas bonitas y adecuadas para el transito, tanto para personas como de vehiculos particulares y locomocion colectiva.

Gracias tambien al esfuerzo de cada una de las familias y una vez mas a las autoridades que colaboraron para que este proyecto se hiciera realidad.

Que el señor los bendiga, ahora, mañana siempre."

Entrevista a Blanca Rios Presidenta del comite de adelanto Panguipulli

¿Como fue la participacion de los/as vecinas del sector?
participo la mayoria de la gente, se hicieron beneficios para juntar el dinero, con ventas de empanadas, completos, minibingos. Se logro juntar $700.000.- el resto lo coloco el municipio por el esfuerzo que hicimos por juntar la plata.

¿Quedo conforme con su gestion?

imaginese lo que significa, hace 20 años que nos entregaron la casa, gracias a dios fue super rapido nunca perdimos la esperanza.

¿y ahora que viene?

ahora se esta postulando a la vereda de la calle Panguipulli con el mismo comite, igual va ser participativo.

¿Se siente una lider?

si, la gente me apoya harto y me quiere, la verdad es que no queria ser presidenta por que me cuesta leer y escribir, porque llegue hasta 5° basico.

Yo soy bien solidaria siempre me preocupo de los vecinos, siempre me fijo de la persona de al lado.

¿que espera del programa?

que sea bueno, que sirva, ehh tener mejor educacion y trabajo.

Por Melissa Conejeros Saldivia

Coordinadora PMJH

5° Taller de Habilitacion Laboral "Tipos de Trabajo"

¿QUE SIGNIFICA TRABAJO DEPENDIENTE Y TRABAJO INDEPENDIENTE?

El carácter dependiente o independiente de un trabajo, está dado por si este se realiza por cuenta ajena o por cuenta propia, respectivamente, aludiendo en forma directa a la propiedad de los medios de producción. Se entiende como medios de producción a todo aquello que media entre el trabajo humano en el acto de transformación de la naturaleza y la naturaleza misma, incluye: máquinas, herramientas, tierra, las materias primas, las unidades de producción de bienes (fabricas, talleres).
Se considera que un trabajador independiente es dueño de los medios de producción, es decir, de las maquinarias, de la materia prima, de la tierra…del capital. En cambio un trabajador dependiente solo es dueño de su fuerza de trabajo.

Por Encargada Laboral: Jessica Vidal Bittner

Coordinadora: Melissa Conejeros Saldivia

"Legalizacion del Aborto en Chile, no abortemos el debate"

Corporación Humanas invita a Ud. al foro panel “Legalización del Aborto en Chile, No Abortemos el Debate”, que contará con la participación de los panelistas del Programa de TVN “Estado Nacional” y diputados de la República que han emprendido iniciativas legales vinculadas al tema.
La actividad se realizará el miércoles 25 de Junio, entre las 10:30 y las 13:00 hrs., en la Sala de Sesiones del Senado de la República, sede Santiago, ubicada en Morandé 441.

Participacion de las mujeres.....

"I Encuentro Internacional de Mujeres con Discapacidad”

La Habana, Cuba

La Asociación Cubana de Limitados Físico-Motores (ACLIFIM) convoca al I Encuentro Internacional de Mujeres con Discapacidad, que sesionará del 18 al 21 de noviembre de 2008, en el Palacio de Convenciones de La Habana, Cuba. Este Encuentro tiene como objetivo el intercambio de experiencias sobre la integración de la mujer con discapacidad a la Sociedad. Estará abierto a todas las personas con discapacidad; así como, a profesionales y estudiantes interesados en los temas a debate.
TEMÁTICAS * Inserción en la vida económica y comunitaria. * Mujer, derechos humanos y discapacidad. * Sexualidad, género y discapacidad * Mujer y Familia * Mujer y discapacidad en zona rural * Mujer indígena y discapacidad * Accesibilidad al medio físico y a la comunicación * Género y Liderazgo * Puede incluirse cualquier otro tema de interés o debate en el campo de la discapacidad y el género.

Cuarta semana de talleres

Las Discriminaciones de género en el mundo laboral

La segregación ocupacional: Es cuando se segmenta a una parte importante del grupo de trabajadores/as; a aquellos/as que tienen una menor calificación o les falta un oficio reconocido; es independiente de sus capacidades.
En nuestro país el 85,9% de los empleos femeninos corresponde a actividades menos valoradas y con más bajos salarios.
La discriminación salarial permanece como un fenómeno encubierto, Las cifras señalan que la diferencia salarial entre hombres y mujeres es de un 31%. Dicha diferencia se agrava a mayor nivel educacional de la mujer, llegando a un 40%. Es decir, a mayor educación, mayor brecha”.
Se estima que una de las razones, por las cuales las mujeres accedan a menores sueldos en cargos públicos, es porque para ellas es mucho más difícil acceder a cargos directivos, en que los salarios son mas altos.
Con estas cifras como estas, Chile se ubica en la región como uno de los terceros países con mayor índice de desigualdad en América Latina.
El acoso Laboral
• "El acoso laboral es cualquier tipo de acercamiento o presión de naturaleza laboral tanto física como verbal, no deseada por quien la sufre, que surge de la relación de empleo y que da por resultado un ambiente de trabajo hostil, un impedimento para hacer las tareas y/o un condicionamiento de las oportunidades de ocupación de la persona perseguida".
• Para que haya acoso laboral deben integrarse tres elementos: un comportamiento de carácter sexual, que no sea deseado y que la víctima lo perciba como un condicionante hostil para su trabajo, convirtiéndolo en algo humillante.Como dato el 70% de las victimas de “acoso laboral” son mujeres.

El inciso 2º, del artículo 2º del Código del Trabajo, incorporado por la ley Nº 20.005, dispone:
• “Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo."

Acoso Sexual

El acoso sexual es una forma de violencia de género, intersección de la violencia sexual y la violencia laboral e institucional. "el acoso sexual viola derechos sexuales básicos como el derecho a la libertad sexual y el derecho a la autonomía sexual, integridad sexual y seguridad del cuerpo sexual, lo que incluye el control y el placer de nuestros cuerpos libres de violencia de cualquier tipo“.

Tercera semana de talleres de habilitacion laboral con enfoque de genero

“Las relaciones entre genero y trabajo”

“Sistema Sexo/Género”
“Es el conjunto de prácticas, símbolos, representaciones, normas, valores, costumbres y tradiciones que las sociedades elaboran a partir de la diferencia sexual anátomo-fisiológica y que dan sentido a la satisfacción de impulsos sexuales, a la reproducción de la especie y en general al relacionamiento entre las personas.” (Teresita de Barbieri)

Trabajo Grupal

Formar dos grupos y que c/u representara una familia tradicional y/o familia moderna. Luego hacer un analisis de ambos sketch y comentar.

Actividad/Resultados
Durante la semana los 4 grupos trabajaron muy organizadas; como dato siempre se relacionaron con la familia biparental donde existia subordinación en familias tradicionales y mas dinamismo en la familia moderna.

Actividad/Resultado
Grupo 4
Se formaron dos grupos uno de 7 y de 6 ambas familias biparentales con 4 hijos/as. Familia tradicional un padre autoritario, la madre le informa lo que las hijas quieren hacer pero finalmente decide el padre, las hijas todas mayores de edad pero no trabajan ni estudian por que el padre no quiere, existe un problema de comunicación por que las hijas no pueden hacer nada, ni tampoco decidir nada.
La familia moderna, muy dinámica también existió un problema de comunicación por el hecho de que cada una hacia lo que quería, ambos trabajaban, hay mas recursos, computador, automóvil, bienes que no tiene la familia tradicional por el hecho que hay menos ingresos al hogar.

Excelente trabajo felicitaciones!!!!!!!!!!

por Melissa Conejeros

Segunda semana de talleres “Los derechos laborales como derechos humanos”.

¿Qué son los derechos humanos?
José Galiano: “Los Derechos cuyo ejercicio resulta indispensable para la realización de cada individuo como persona, a través de su vida, atendidas la naturaleza y dignidad propias de la especie humana, en racional armonía con las exigencias ecológicas y culturales de cada Comunidad”.

Los contenidos que se trabajaron fueron El Trabajo Digno, La Jefatura de Hogar, la historia y lucha de los movimientos feministas a lo largo del tiempo y su evolucion en derechos de la mujer, Declaraciones y convenciones mundiales.

TRABAJO GRUPAL

Se formaron dos grupos de trabajo con el objeto de analizar y reflexionar en torno a la Declaración Universal de Derechos Humanos en relación al Derecho al Trabajo; art. 23 y 24.
Grupo 1 En relación al cumplimiento de este Derecho y la realidad en el trabajo.
Grupo 2 En relación al no cumplimiento de este Derecho y la realidad en el trabajo.
Se buscara información en el diario comunal y se confecciona un collage.

Actividades/Resultados

Lo Positivo en la realidad
El grupo 1 trabajo el tema en relación a la igualdad de genero “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección. El collage muestra la igualdad de oportunidades en el mundo laboral y deportivo con recortes de fútbol femenino, la presidenta de la Republica Michelle Bachelet, vendedoras, mujeres mapuche, temporeras, escritoras.
El segundo grupo trabajo desde el respeto a sus derechos como mujeres, a la diversión, al descanso, el derecho a una vivienda digna, a la reforma previsional, el derecho al trabajo, a destacar la actividad laboral de la mujer.
El Tercer grupo trabajo desde los derechos a la igualdad laboral y social, el derecho a vacaciones, igualdad de oportunidades laborales, derecho a la salud, a la belleza, acceso a cargos importantes, derechos a sindicalizarse, mayor inserción laboral de la mujer, al reconocimiento de años de servicio, mujeres en cargos públicos.
El cuarto grupo trabajo desde la equidad de genero, la protección social y la libre elección laboral, con un enfoque sistematico que analiza la situación laboral con un sentido pluralista. Imágenes como la mujer en cargos publicos directivos, emprendimiento femenino, la representación de la mujer y el orgullo de tener una mujer presidenta.

Lo Negativo en la realidad
El grupo 1 Lo vio en relación a los incumplimientos laborales, discriminación de genero, la falta de recursos en presupuestos de Agricultura, los paros y manifestaciones por mejoras laborales, jornadas laborales.
El grupo 2 Lo negativo de la jubilación y la perdida de fondos previsionales, la protección social, la prevención de riesgos, los salarios mínimos injustos, los programas estatales ineficaces.
El grupo 3 Lo relacionaron por la falta de recursos, al despido masivo en empresas pesqueras y la poca claridad de los trabajadores/as con su situación laboral, protestas laboral.
El grupo 4 Lo negativo se manifesto con un signo $ y la brecha salarial existente, las protestas por mejores derechos, empleos mas dignos, mejor atención en salud, transporte, educación.

Coordinadora Melissa Conejeros

Blog Destacados

Tengo el agrado de destacar el blog de una de las Mujeres Jefas de Hogar que pertencen a Rio Negro ella es Monica Pradines del grupo 3, ¡Felicitaciones! Me enorgullese que mujeres del Programa hagan uso de las TIC's y del Internet.

su blog es http://minextralia.blogspot.com

MANIFIESTO

La igualdad no es una utopía. La igualdad es esa realidad en que todos los seres humanos podamos vivir en un mundo de respeto y de libertad. La igualdad es un espacio sin crispación y sin dolor, sin amargura, sin violencia. La igualdad debe ser la aspiración suprema de todas las personas que se dignen en llamarse personas. Sólo hay un camino y una meta: convivir destruyendo prejuicios.

No hay nadie por encima ni por debajo; hay miradas cruzadas, miradas que saben y sienten a seres humanos con sueños y deseos, con temores y esperanzas. El debate y la reflexión, la palabra como arma para poner fin a las múltiples caras de la violencia y para destapar las trampas que llevan a las injusticias contra las mujeres.
La igualdad no es una utopía. La igualdad es un derecho. Otro mundo es posible, otro mundo que tenga inscrita la paz y la libertad para todas las mujeres. Somos iguales y somos diferentes.
Porque la vida hay que vivirla en toda su plenitud desde la libertad que da la igualdad. El debate está abierto y no hay vuelta atrás. La igualdad es una necesidad.
http://womensworlds2008.wordpress.com/manifiesto/

10° CONGRESO INTERNACIONAL INTERDISCIPLINAR SOBRE LAS MUJERES EN CHILE

Universidad Complutense de Madrid. Madrid (España)Del 3 al 9 deJulio de 2008 Women’s Worlds es hoy en día el congreso más importante sobre las mujeres en el ámbito internacional. Desde que se creó en 1981 en Haifa, Israel, se viene celebrando consecutivamente cada tres años en diferentes partes del mundo. En el año 2008 (3-9 de Julio) reunirá en nuestro país en torno a 5000 personas de los cinco continentes y más de cien países para reflexionar sobre los problemas que afectan particularmente a las mujeres, celebrar sus logros en todas las áreas de conocimiento científico, sectores de las sociedades civiles y del mundo de la cultura, afrontar retos y desarrollar nuevos proyectos. Nuestro congreso será la primera edición de Women’s Worlds casi enteramente bilingüe, en inglés y en español.
dia (s): 03-07-2008 al 09-07-2008 contacto: secretariacongreso@mmww08.org mas información: www.mmww08.org/index.cfm?nav_id=51

DEBATE CIUDADANO: Las Claves actuales de la Movilizacion Social en Chile

En el marco de la Asamblea Anual de socios de ACCIÓN, se realizará el próximo 19 de mayo en el Centro Cultural de España, un debate sobre el actual momento de la ciudadanía organizada y las acciones públicas.El evento se realizará en el Centro Cultural de España (Providencia 927) el próximo 19 de mayo a partir de las 9:00 horas, y participarán en el diálogo representantes del mundo social y político.A 40 años de las movilizaciones sociales que se vivieron en distintos puntos del planeta en lo que se conoció como "Mayo del 68", la Asociación Chilena de ONGs ACCIÓN propone un debate sobre el actual momento de la ciudadanía organizada y las acciones públicas.Con "1968-2008: Ciudadanía en Acción. Las Claves Actuales de la Movilización Social", la invitación es a reflexionar sobre preguntas tales como ¿qué moviliza hoy a los ciudadanos? ¿cuáles son sus principales formas de convocatorias y participación? ¿cuál es el rol de la sociedad civil?
dia (s): 19-05-2008 al 19-05-2008 contacto: secretaria@accion.tie.cl mas información: http://www.accionag.cl/

Mas recursos para postular a fondos concursables

Fondo Iniciativas 2008 Hasta el 15 de mayo puedes postular

El Fondo Alquimia tiene abierta la convocatoria para que participen todo tipo de organizaciones que trabajen por los derechos de mujeres, este año se entregaran 25 aportes, para su financiamiento en proyectos. Además, una de las características de este fondo es que no exige personalidad jurídica, lo que permite que más grupos puedan acceder a él.
Para mayor información, sobre el Fondo Iniciativas 2008 de Fondo Alquimia, puedes entrar a www.fondoalquimia.org donde se pueden descargar las bases y formulario. Para consultas se puede escribir a
iniciativas2008@fondoalquimia.org

Fondos Concursables

Desde UNIFEM ha sido lanzada la Convocatoria 2008 del Fondo Fiduciario contra la Violencia. Las propuestas deberán ser presentadas por correo electrónico hasta el 26 de mayo de 2008 a las siguientes direcciones: sonia.ortiz@unifem.org y unifemconesul@unifem.org

Convocatoria 2008 para presentación de propuestas
Anexo I: Formulario para notas conceptuales
Anexo II: Presupuesto
Anexo III: Direcciones de Contacto: Listado de Oficinas de UNIFEM

Los contenidos que encontrarán descritos en esta Convocatoria Trust Fund 2008 son los siguientes:

1. Acerca del Fondo Fiduciario de las Naciones Unidas
2. Convocatoria 2008 para Presentación de Propuestas
2.1. Principios Rectores de la Convocatoria 2008 para la Presentación de Propuestas para el Fondo Fiduciario de la ONU
2.2 Aspectos Principales: Implementación de Políticas, Leyes y Planes de Acción Nacionales
2.3 Categorías
2.4 Niveles de financiamiento y duración de los propuestas
3. Proceso de Presentación y Selección
3.1 Quiénes Pueden Postularse - Criterios de Selección
3.2 Dónde y Cuándo Postular
3.3 Proceso de Evaluación y Selección

Si Quieres las Bases de este Fondo Concursable Enviame un mensaje con tu direccion (en comentario) y lo envio a tu correo o bien puedes escribir a la direcion señalada, solicitandolo

Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer
Dag Hammarskjöld 3241. Santiago - Chile.
Tel: (+56-2) 654 1030. Fax: (+56-2) 654 1099.
tatiana.perez@undp.org http://www.unifem.org/

INFORMACIONES AL DIA

La marginacion femenina en la Cultura

Por Laura Freixas

Publicado en el diario El País 03/05/2008

La autora reflexiona acerca de la ausencia de mujeres entre los creadores de cultura lo que produce unos contenidos que naturalizan, legitiman, la ausencia de mujeres, y viceversa. Para romper este círculo vicioso, propone, no basta que aumente el número de mujeres con estudios. No basta que cambie la realidad, si la ideología patriarcal no sólo distorsiona nuestra percepción de lo real, sino que actúa sobre la realidad, frenando nuestro avance.

Por qué hay tan pocas mujeres en el mundo de la cultura? Según un estudio que acaba de presentarse, de las películas españolas de los últimos años (2000-2006), sólo un 7% han sido dirigidas por mujeres (Fátima Arranz: Mujeres y hombres en el cine español).
La lista de los libros más vendidos en España en una semana cualquiera (Abc, 29-3-08) incluye una mujer entre 10 en ficción y dos en no ficción: 10% y 20%. De las 43 exposiciones individuales organizadas entre 2002 y 2005 por la Sociedad Estatal para la Acción Cultural Exterior, sólo dos (5%) llevaban firma femenina (Manifiesto Arco 2005).
En los medios de comunicación, aunque son mujeres el 46% de los profesionales, sólo ocupan un 24% de los puestos directivos (Informe Anual de la Profesión Periodística, 2006).
En teatro, de entre los candidatos a los Premios Max de Artes Escénicas 2008, las mujeres son minoritarias en casi todas las categorías, especialmente directores (25%) y autores (19%) (www.projectevaca.com).

Se dieron inicio a os talleres de Habilitacion Laboral

El dia 05 de mayo, se dio inicio al primer taller de Habilitacion Laboral para las Mujeres de Rio Negro, comenzo a las 16:00 con una duracion de dos horas esta primera sesion comenzo con la tematica "Vida Laboral y Autonomia de las Mujeres". Se trabajo el tema con enfoque de genero y visto desde el empoderamiento de la mujer, su identidad como trabajadora y el valor al trabajo.

El taller comenzo con una presentacion de cada una contando un poco acerca de su vida personal y laboral, luego una dinamica que tuvo por objetivo reconocer las distintas expresiones que podamos tener en el dia dependiendo de lo que nos pase, como la alegria, tristeza, amargura, nervios, miedos, etc., luego una lluvia de ideas acerca de las expectativas que tienen las mujeres con el proceso de formacion que llevaran durante el año, que es lo que esperan aprender y conseguir de el; despues vino la presentacion de un Power point del tema central, luego un plenario para identificar que es lo ¿Que nos une? y se finalizo con una evaluacion.

El total de Mujeres Jefas de Hogar que pertenecen al PMJH es de 100 personas, es por eso que se dividio este gran numero en 4 grupos de 25 personas que participan entre los dias lunes, martes, jueves y sabado.


Durante los talleres existio una gran participacion de las mujeres fue muy dinamico y partieron con mucho entusiamo.

QUE DIJERON LAS MUJERES....

Actividades/Resultados
En el marco de la lluvia de expectativas que tienen con el PMJH estan: el conocimiento, estudios, responzabilidad, constancia, herramientas para trabajar, orientacion, sacar los miedos, compañerismo, union de grupo, mas oportunidades laborales, salud, desarrollo personal, que seamos mujeres plenas, capacitaciones, que seamos capaces de superarnos, mejores ingresos, seguridad, autoestima, computacion.

En el Plenario salieron varias definiciones, valores y habilidades con respecto a las fortalezas que se poseen y que nos une como mujeres; muchas manifestaron y coincidieron en: ganas de superarse, luchadoras, ser constantes, la fuerza, el esfuerzo, la capacidad de salir adelante, instinto maternal, optimismo, de ser mujeres, las motivaciones, la familia, los hijos, la lucha por nuestros ideales, nos une la fortaleza de salir adelante en un mundo de hombres, saber que con nuestro trabajo también ayudamos en el hogar, el esfuerzo por conseguir metas ahora y siempre, los anhelos de ser mejores, de sentirnos valoradas y respetadas, de integrarnos a la sociedad sin temores, el sentirse viva, que no somos el sexo debil sino el motor de la sociedad, Dios nos ha entregado algo valioso en nuestras vidas que es dar vida a otro ser por eso somos valiosas, las ganas de aprender, ejercer el derecho de ser tomadas en cuenta frente a la sociedad y no ser mas discriminadas como personas, el de trabajar de igual a igual, que nada nos queda grande en sentido de trabajo y estudio, que podemos desarrollar varias actividades en esta vida.

¡felicitaciones chicas! a seguir adelante....

Coordinadora Melissa Conejeros

Recepcion Lanzamiento Mujeres Jefas de Hogar

Lanzamiento del PMJH

El 22 de abril a las 15:00 el Programa Mujeres Jefas de Hogar tuvo su lanzamiento en la comuna, primero se trabajo un taller sobre derechos y la diferencia de roles que existen en nuestra cultura.
Tuvieron una inyeccion estas mujeres en derechos femeninos como primer acercamiento de lo que seran los talleres mas adelante. Estuvo a cargo Mirtha Lara coordinadora regional del programa.

El lanzamiento oficial del PMJH se realizo a las 16:30 con autoridades de la comuna, asistieron Directora de SERNAM Marianela Huenchor, Don Arturo Andrade alcalde, concejales/as, director del liceo Jose Toribio Medina, directora Jardin Infantil Amancay, entre otras/os.

Bienvenidas Mujeres Jefas de Hogar 2008

El

El martes 8 de abril a las 15:00 hrs se les dio la bienvenida a las 100 mujeres seleccionadas en el programa Mujeres Jefas de Hogar de la comuna de Rio Negro.

En la jornada que duro una hora aprox. se dio a conocer el proyecto a modo general a cargo de Janira Delgado directora de la Direccion Desarrollo Comunitario -DIDECO, despues se dio a conocer los componentes del programa a cargo de la coordinadora Melissa Conejeros.

Se hizo una presentacion de cada una de las mujeres que estan seleccionadas en el programa, donde se gran estusiasmo y con artas ganas de participar en las actividades que se llevaran a cabo durante el año 2008.

Por ultimo se conformaron los grupos de 25 mujeres c/u para el trabajo que realizara durante el año.

Nuestras Redes de apoyo....

Nuestras red intramunicipal que tenemos son:

Direccion de Desarrollo Comunitario -DIDECO

Secretaria de Planificacion Comunal -SECPLAC
Oficina Municipal de Intermediacion Laboral -OMIL
Programa Desarrollo Agropecuario Local -PRODESAl
Departamento de Salud

Red Extramunicipal:

Servicio Nacional de Capacitacion y Empleo -SENCE,
DIBAM, INFOCENTROS,
Ministerio de Educacion -Chile Califica
Junta de Jardines Infantiles JUNJI -INTEGRA
.

Participacion Grupal

Se trata del trabajo de participacion activa de las mujeres que tiene por objetivo el fortalecimiento de la identidad de las mujeres jefas de hogar y trabajadoras. Son talleres en que las mujeres diseñan sus trayectorias en el programa como apoyo a la sustentabilidad. Se organizaran encuentros comunales, regionales.
Acciones de epresentacion del proyecto en eventos de intercambios con otras comunas; aciones de apoyo a procesos de agrupaciones de las mujeres jefas de hogar, mujeres trabajadoras, microempresarias, temporeras, grupos sociales de autoayuda

Areas de trabajo

1.- Habilitacion Laboral con Enfoque de Genero, en temas como derechos laborales, autonomia, empoderamiento, heramientas socio-laborales, redes sociales, potencialidades y dificultades de las mujeres, tipos de trabajo, discriminacion de genero, relaciones entre genero y trabajo.

Capacitaciones en Alfabetizacion Digital y Computacion nivel usuario.

2.- Apoyo al Fomento Productivo de Emprendimientos. Significa una capacitacion en habilidades laborales para la creacion, gestion y mantencion de pequeños negocios.

3.- Apoyo en Salud ocupacional/examenes preventivos, salud odontologica, salud oftalmologica, mamografia, salud mental, corporal, fisica con temas de Salud sexual y reproductiva, Violencia Intrafamiliar.

4.- Nivelacion de estudios basicos y medios. Orientacion en Educacion Superior, postulacion a becas PSU y estudio superior.

5.- Apoyo para el cuidado infantil de niños/as bajo responzabilidad de las jefas de hogar, en sala cuna, jardin infantil, y preescolar.

6.- Condiciones Laborales de las mujeres trabajadoras. Actividades de informacion y formacion para el ejercicio d derechos laborales como es la Reforma Previsional.

PROGRAMA "Mejorando a Empleabilidad y Condiciones Laborales de la Mujeres Jefas de hogar"

Este proyecto comunal tiene por objetivo "Mejorar las condiciones de empleabilidad de 100 mujeres de la comuna de Rio Negro, especialmente aquellas mujeres que son Jefas de Hogar o Jefas de Nucleo, que tienen niños/as a su cargo y que sean mujeres que esten buscando trabajo o que esten actualmente como trabajadoras dependientes, independientes, comerciantes.

Especificamente se trata de una formacion integral para cada una de las mujeres; entregarles herramientas y generar capacidades en las mujeres participantes, de empoderarlas y activar sus potencialidades y habilidades para que puedan conseguir y mantener un empleo dignamente.